こんにちは、鬼塚祐一です。勤務先で選択制ＤＣが導入されている女性からのご相談です。
現在は、ＤＣ（確定拠出年金）ではなく、前払い退職金というかたちで現金を受け取っています。
今後、現金支給をやめて確定拠出年金に変更しようと検討しています。
ただ、ネットで検索すると、
「育休を取得する予定なら、選択制ＤＣは待ったほうが良い。」
と書いてあるので、悩んでいるそうです。
たしかに、ＤＣ（確定拠出年金）にすると、出産手当金と育児休業給付金が減ります。
試算してみましたが、たしかに、けっこう減ります。
そう考えると、出産後まで待ったほうが良いかもしれません。
ただ、いつ生まれるのか？
今後、何人生まれてくるのか？
こればかりは、授かりものですから予測が難しいと思います。
であれば、個人型確定拠出年金ｉＤｅＣｏ（イデコ）を検討してみるという手もあります。
勤務先の規約で、認可されていれば、個人型確定拠出年金ｉＤｅＣｏ（イデコ）も選べます。
そうすると、節税ができて、かつ、育休中の手当も減らない、というメリットがあります。
まずは、会社で規約を確認してみて下さいね。＾＾
