企業型確定拠出年金 選択制DC

子供を産む予定がある女性は勤務先の選択制DCを待つべきか?

こんにちは、鬼塚祐一です。勤務先で選択制DCが導入されている女性からのご相談です。

現在は、DC(確定拠出年金)ではなく、前払い退職金というかたちで現金を受け取っています。

今後、現金支給をやめて確定拠出年金に変更しようと検討しています。

ただ、ネットで検索すると、

「育休を取得する予定なら、選択制DCは待ったほうが良い。」

と書いてあるので、悩んでいるそうです。

たしかに、DC(確定拠出年金)にすると、出産手当金と育児休業給付金が減ります。

試算してみましたが、たしかに、けっこう減ります。

そう考えると、出産後まで待ったほうが良いかもしれません。

ただ、いつ生まれるのか?

今後、何人生まれてくるのか?

こればかりは、授かりものですから予測が難しいと思います。

であれば、個人型確定拠出年金iDeCo(イデコ)を検討してみるという手もあります。

勤務先の規約で、認可されていれば、個人型確定拠出年金iDeCo(イデコ)も選べます。

そうすると、節税ができて、かつ、育休中の手当も減らない、というメリットがあります。

まずは、会社で規約を確認してみて下さいね。^^

確定拠出年金の活用法は、こちらで解説していますよ。

 

 

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2017-02-28 | Posted in 企業型確定拠出年金 選択制DCComments Closed